三峰以培养基础扎实、综合素质高、实践能力强，具有市场意识和创新精神的学习型、应用型高素质专门人才为目的，以为社会高速发展提供充足的智力支持为己任。

 

    集团在整个技术研发系统和营销系统培训上加大投入，目前已经基本建立了多层次、全方位的培训体系，在培训需求、课程设置、师资力量、学员选拔、效果跟踪等方面进行了认真筹划，为保证员工与企业的快速同步成长提供了有力支持，尤其近年来集团加大对企业中高层管理者的系统培训，为支持管理者更快承担更大的责任提供了良好的基础。

 

    同时，集团重视应届大学生的招聘与培养：与相关院校进行校企合作；制定后备人才各阶段培养计划并进行跟踪培养，优化公司关键岗位人才队伍。

 

 

    目前，三峰对应届生有着完善而富有成效的培养政策：

    1、基层实习、导师带徒、挂职锻炼、梯队建设、内部竞聘等，给所有优秀的应届生成长和发展的机会；

    （1）基层实习：所有应届大学生进入公司后参加一段时间的入职培训后，即进入车间实习阶段，参与产品生产过程，通过实践和理论的相结合熟悉集团产品和生产管理模式，为以后的工作打下基础。

    （2）导师带徒：所有应届生在车间实习和岗位实习的阶段均有指定师傅帮带。

    （3）挂职锻炼：优秀的应届生将有挂职锻炼的机会，冠以各类助理职位，作为集团技术研发、生产管理的后备骨干重点培养。

    （4）梯队建设：为集团关键岗位储备人才，进行梯队式培养和建设。

    （5）内部竞聘：集团内新增岗位或岗位缺编的情况下，同等条件内部员工优先竞聘。

       2、详细规划一年以上针对应届生的培养锻炼阶段，集中培训和专人跟踪培养相结合；